Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 21.11.2019, 03:13

       МБДОУ №12
"Малыш"


Hello-Site.ru. Бесплатный конструктор сайтов.

До 300-летия образования Кузбасса осталось:
Меню сайта
Праздники России
Праздники России
ГОД ТЕАТРА
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 92
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Главная » ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

 
   

 

 

Информационный бюллетень

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

г. Кемерово, 2014 год

 

 

 

                         Организация работы по охране труда,

документация  первичной профсоюзной организации

 по охране труда.

Основная цель работы председателя первичной организации Профсоюза по охране труда - защита прав работников на безопасный труд.

Председатель первичной профсоюзной организации должен  организовать профсоюзный  контроль за условиями и охраной труда непосредственно в  образовательном  учреждении, выявлять нарушение норм охраны труда, докладывать об этом руководителю образовательного учреждения (выдавать представления, делать запись в журнале 3-х ступенчатого контроля) и контролировать устранение этих нарушений.

На уровне первичных профсоюзных организаций контролируют условия и охрану труда:

- председатели первичных профсоюзных организаций;

- уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов образова-тельных организаций;

- совместные (работодателя и профсоюзной организации) комиссии по охране труда образовательных организаций.

 

Поле деятельности председателя первичной профсоюзной организации по охране труда включает в себя:

- защиту прав работников на безопасные условия труда (статьи Трудового кодекса РФ № 370, 374);

- контроль за предоставлением компенсаций (дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда, сокращенного рабочего дня) за работу во вредных условиях труда;

- контроль за обеспечением индивидуальными средствами защиты работающих во вредных условиях труда (статья Трудового кодекса РФ 221, Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009г);

- контроль за выдачей смывающих и обезвреживающих средств работающим во вредных условиях труда (Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010г.);

- контроль за соблюдением трудового законодательства при проведении предварительных (при приеме на работу) и периодических  медицинских осмотров (статья № 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития № 302н);

- разработку раздела «Охрана труда и здоровья» коллективного договора (статьи 40,41 Трудового кодекса РФ, проект коллективного договора на сайте обдастной организации Профсоюза);

- разработку Соглашения по охране труда (проект Соглашения по охране труда на сайте областной организации Профсоюза);

- участие в разработке Положения об охране труда образовательной организации;

- согласование инструкций по охране труда руководителей и специалистов образовательной организации;

- участие в работе совместной (работодателя и профсоюзной организации) комиссии по охране труда (статья Трудового кодекса РФ № 218);

- организация административно-общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации;

- организация работы уполномоченного (доверенного) лица профсоюзного комитета по охране труда;

- участие в специальной оценке рабочих мест по условиям труда (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г);

- организация обучения профактива по охране труда;

- участие в расследовании несчастных случаев на производстве (статьи 229-231 Трудового кодекса РФ);

- участие в ежегодной проверке готовности образовательной организации к новому учебному году;

- подготовку ежегодного отчета по охране труда по форме 19-ТИ;

- участие в общепрофсоюзных тематических проверках по вопросам охраны труда;

- организация смотров-конкурсов по охране труда в образовательной организации, участие в областном конкурсе «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) профсоюзного комитета», «Лучший внештатный технический инспектор труда областной организации Профсоюза»;

- участие в других областных  мероприятиях, связанных с вопросами защиты прав работников образования на здоровые и безопасные условия труда.

 

В первичной профорганизации должны быть следующие документы:

- положение об организации работы совместной комиссии по охране труда;

- копия приказа руководителя образовательной организации о назначении комиссии  по охране труда;

-протокол об избрании представителей от профсоюзной организации в совместную комиссию по охране труда;

- акты проведенных комиссией проверок;

- копии документов о принятых мерах по результатам проверок.

- положение об административно - общественном контроле за состоянием охраны труда в организации;

- журнал административно-общественного контроля.

- положение об уполномоченном по охране труда профсоюзного комитета;

- протокол об избрании уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета.

- коллективный договор с приложениями;

- акты проверок выполнения коллективного договора.

- соглашения по охране труда с приложениями (соглашение составляется на каждый календарный год);

- акты проверок выполнения Соглашений по охране труда.

Непосредственным представителем профсоюзных органов в первичных организациях, контролирующих условия и охрану труда, являются уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профсоюзного комитета.

Уполномоченный профсоюзного комитета осуществляет постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками нормативных актов об охране труда.

Права и обязанности вы сможете прочитать в Положении об уполномоченном по охране труда первичного комитета.

Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников учреждения на срок полномочий выборного профсоюзного органа.

Уполномоченный избирается в состав совместной комиссии по охране труда образовательной организации.

Каждый уполномоченный должен пройти обучение по  охране труда по 40-часовой программе.

У уполномоченного по охране труда должны быть следующие документы:

- журнал административно - общественного контроля;

- представления или акты о выявленных нарушениях норм охраны труда.

Свою работу непосредственно по проверке  учреждения по охране труда уполномоченный строит на основе Положения об административно - общественном контроле.

Уполномоченный совместно с ответственным лицом за охрану труда образовательного учреждения  не менее 4 раз в год должен провести проверки состояния охраны труда  учреждения.

По результатам проверки, делаются записи в журнале административно - общественного контроля, выдаются представления или акты руководителю образовательной организации о выявленных нарушениях норм охраны труда и сроках их устранения.

 

Работа совместной комиссии по охране труда.

В состав комиссии от профсоюза, как правило, входят председатель первичной организации, уполномоченный по охране труда и один из членов профсоюзной организации, который избирается на профсоюзном собрании. Все члены комиссии должны быть обучены по вопросам охраны труда по 40-часовой программе.

Основные задачи, решаемые комиссией:

- разработка совместных действий работодателей и профсоюза по улучшению условий и охраны труда;

- разработка организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда;

- анализ состояния условий и охраны труда в образовательной организации;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

Функции комиссии

- рассмотрение предложений по созданию здоровых и безопасных условий труда в образовательной организации, результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

- изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- участие, анализ хода и результатов специальной оценки условий на рабочих местах;

- изучение соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда работодателями и работниками образовательных организаций, анализ состояния и использования санитарно-бытовых помещений, санитарно-гигиенических условий на рабочих местах работников образовательных организаций, обеспечения работающих во вредных условиях труда специальной одеждой, смывающими и обезвреживающими средствами и другое.

По результатам работы совместной комиссии по охране труда составляется акты, а на их основе издаются приказы руководителя образовательной организации.

 

Перечень нормативных документов по охране труда.

 

-понятие социального партнерства,

-основные принципы социального партнерства,

-формы социального партнерства

Статьи № 23,24,27 Трудового Кодекса РФ

представление интересов работников профсоюзными организациями

Статья 30 Трудового Кодекса РФ, статья 26 «Закона об образовании»

коллективные договоры и соглашения

Глава №7 Трудового Кодекса РФ, примерные проекты коллективных договоров можно посмотреть на сайте краевой организации в рубрике «Документы», «Охрана труда»

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Комментарий: минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда составляет 7 календарных дней (ч.2.ст.117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику трудовым договором:

1) на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.3. ст.117 ТКРФ);

2) согласно локальному нормативному акту организации (ч.3.ст 117 ТКРФ);

3) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; далее – Список), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список и Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г.№ 273/П-20) действует в силу ч.1 ст. 423 ТК РФ

Если профессия иди должность работника, который имеет право на компенсации, включена в Список и указанная в нем продолжительность больше семи календарных дней, то при определении размера компенсации необходимо руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013г № АКПИ12-1570)

Статья №117 Трудового Кодекса РФ

оплата  труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья №147 Трудового кодекса РФ

понятие гарантий и компенсаций

Статьи № 164,165 Трудового Кодекса РФ

основные понятия охраны труда

Ст. № 209 ТК РФ

обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Ст. № 212ТК РФ

медицинские осмотры

Ст. №  213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011г.

Обязанности работника в области охраны труда

Ст №  214 ТК РФ

Права работников на условия, отвечающие требованиям охраны труда

Ст. № 219 ТК РФ

Совместные комиссии по охране труда

Ст. 218 ТК РФ

Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты

Ст. № 221 ТК РФ,

Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009г.

Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, смывающих и обезвреживающих средств

Приказ Минздравсоцразвития №1122н от 17. 12.2010г.

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда

Ст. № 226 ТК РФ

Расследование несчастных случаев на производстве

Ст.№  227 – 231 ТК РФ

Специальная оценка условий труда

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г.

 

Посмотреть весь документ можно здесь

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Независимая оценка
-->
300 лет Кузбассу
Архив записей
Погода
Наши коллеги
Эколята-дошколята
ВАЖНЫЕ РЕСУРСЫ
Добрая дорога
 



Copyright MyCorp © 2019
Создать бесплатный сайт с uCoz